Contrat post-doctoral Sciences de Gestion et du Management 2025-2026

Présentation de l'établissement :

L’Université Paris-Saclay (www.universite-paris-saclay.fr) est l’une des meilleures universités françaises et européennes, à la fois par la qualité de son offre de formation et de son corps enseignant, par la visibilité et la reconnaissance internationale de ses 275 laboratoires de recherche et leurs équipes, ainsi que par l’attention apportée, au quotidien et par tous ses personnels, à l’accueil, l’accompagnement, l’interculturalité et l’épanouissement de ses 65 000 étudiants. L’université Paris-Saclay est constituée de 10 composantes universitaires, de 4 grandes écoles (Agroparistech, CentraleSupélec, Institut d’Optique Graduate School, ENS Paris-Saclay), d’un prestigieux institut de mathématiques (Institut des Hautes Études Scientifiques) et s’appuie sur 6 des plus puissants organismes de recherche français (CEA, CNRS, INRAE, INRIA, INSERM et ONERA). Elle est associée à deux universités (Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et Université d’Évry Val-d’Essonne). Ses étudiants, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques et ses partenaires évoluent dans un environnement privilégié, à quelques kilomètres de Paris, où se développent toutes les sciences, les technologies les plus en pointe, l’excellence académique, l’agriculture, le patrimoine historique et un dynamique tissu économique.

Description du poste :

Le contrat post-doctoral est financé par le contrat ANR ODILE (Organisation – Diversité – Inclusion – LEsbiennes), porté par Clotilde Coron, Professeure des Universités au sein du laboratoire RITM en économie et management de l’Université Paris-Saclay (www.ritm.universite-paris-saclay.fr), situé dans l’UFR Droit Economie Management – Faculté Jean Monnet à Sceaux (92).

Le projet ANR, dont le titre est “Inclusion of stigmatized people in the workplace: the case of lesbian employees”, s’article autour de 3 axes (work packages):

• Enquête qualitative auprès de salariées lesbiennes et de managers de la diversité, afin de mieux comprendre les expériences des salariées lesbiennes au travail et les politiques mises en œuvre par les entreprises sur l’inclusion des salariées lesbiennes
• Netnographie pour renforcer la compréhension des enjeux spécifiques aux salariées lesbiennes (par rapport aux salariés gays notamment)

• Enquête quantitative par questionnaire pour pouvoir mesurer les inégalités professionnelles en fonction du genre et de l’orientation sexuelle. Le questionnaire sera construit par les membres du projet ANR, puis administré par un institut de sondage. L’analyse de la base de données sera effectuée par les membres du projet ANR.

 

Objectifs du poste

• Participer au projet ANR, en particulier sur le troisième work package (enquête quantitative) : analyse de la base de données
• Selon appétence et compétences de la personne recrutée, il sera également possible de participer aux autres work packages
• Le projet prévoit également l’organisation de 2 journées de recherche, sur lesquelles la participation (scientifique et opérationnelle) de la personne recrutée sera attendue

 

Principales activités

• Analyse de donnés quantitatives: statistiques descriptives, tests statistiques, analyses multivariées, modélisation…
• Collecte et analyse de données de netnographie (selon appétence et compétences
• Écriture d’articles académiques (en français et en anglais)
• Participation à l’organisation d’événements scientifiques

Conditions du poste :

• Type de contrat : contrat post-doctoral de 18 mois, en CDD, à temps plein
• Lieu de travail : laboratoire RITM (Sceaux), télétravail possible
• Date d’embauche prévue : mars 2025 au plus tard
• Rémunération : autour de 2500€ nets par mois

 

Profil recherché / Compétences requises

Profil de candidature désiré :

• Doctorat en sciences de gestion et du management, ou sociologie, ou économie
• Appétence pour la recherche (publications / communications, participations à des projets…)
• Intérêt fort pour les enjeux de genre et d’inégalités
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Très bonne maîtrise des méthodologies quantitatives et des logiciels associés

Documents à transmettre

Pour postuler : envoyer avant le 20 octobre 2024 à Clotilde Coron le CV, une lettre de motivation précisant en quoi vos expériences et compétences pourraient répondre aux exigences du poste et idéalement, une lettre de recommandation sur vos compétences académiques.

Contact : Clotilde Coron (clotilde.coron@universite-paris-saclay.fr)